Blogbeitr�ge der Seite "www.bitrix.de" (bitrix.de)

Nikolai Shulgin: Bitrix24 � Release am 12. April 2012

Thu, 05 Apr 2012 12:05:04 +0400

In meinem letzten Beitrag habe ich Ihnen die ersten Screenshots von unserem neuen Projekt � Bitrix24 � gezeigt.

Nun ist es soweit: Das Releasedatum von Bitrix24 steht fest! Am 12. April, dem Tag, an dem�der erste Mensch ins Weltall geflogen ist�wird Bitrix24 gestartet.

Ich m�chte Sie herzlich zu der�Online-Pr�sentation von Bitrix24�einladen, die am 12. April um 15 Uhr MEZ stattfinden wird.

Als Vorgeschmack m�chte ich Ihnen schon mal ein paar wichtige �nderungen ank�ndigen

Die erste Version von Bitrix Intranet sah so aus:

Vor einem Jahr haben wir die Oberfl�che das erste Mal komplett �berarbeitet. Das Produkt ist von der Konzeption gleich geblieben, sah aber schon wesentlich �moderner� und �peppiger� aus:

In der neuen Version haben wir nicht nur an dem Design selbst gearbeitet, sondern auch an der Arbeitsweise. Bitrix Intranet ist nun viel sozialer geworden und bewegt sich immer mehr in Richtung Social Intranet. So nimmt jetzt die zentrale Stelle des Intranets ein sogenannter Activity Stream ein:

Eine wichtige Anmerkung an dieser Stelle: Nat�rlich bleiben auch die �alten� Designs im Produkt erhalten � wenn Sie also das alte Design bevorzugen, m�ssen Sie sich nicht umstellen.

Eine weitere wichtige Anmerkung ist, dass Bitrix24 heute, d.h. am 05. April 2012 so aussieht. Wir arbeiten fast schon Tag und Nacht am Produkt und bis zum Release am 12. April wird sich noch einiges tun. Das �endg�ltige� Design sehen Sie erst bei der Pr�sentation am 12. April.

�hnlich wie bei Facebook oder XING fasst der Activity Stream alle Neuerungen und �nderungen, die im Intranet passieren zusammen. Hat jemand einen neuen Blogbeitrag geschrieben, ein Bild oder eine Datei hochgeladen, wurde eine Aufgabe gestellt oder ein Tagesbericht erfasst � egal, was im Intranet passiert, wird hier in Echtzeit angezeigt.

In der linken Spalte haben Sie jetzt alle Tools und Funktionen im �berblick. Zur besseren �bersicht lassen sich alle Punkte ein- und ausblenden.

Ein sehr wichtiges Element im linken Frame ist die Schaltfl�che �Erstellen�. �ber diese Schaltfl�che lassen sich die wichtigsten Aktionen sofort ausf�hren:

Im Gegensatz zu der linken Spalte ist die rechte Spalte kontext-bezogen. Je nach dem im welchen Bereich des Intranet-Portals Sie sich gerade befinden, sehen Sie die passenden Tools.

Eine weitere sehr wichtige Funktion eines Intranets ist die Suche. In Bitrix Intranet werden alle Inhalte � egal ob Dateien, Mitarbeiter, Blogbeitr�ge, Kommentare etc. � sofort indexiert und entsprechend der Zugriffsrechte angezeigt. Bei der Ausgabe der Suchergebnisse werden jetzt auch die �Likes� ber�cksichtigt � Bei der gleichen Relevanz wird der beliebtere Inhalt (also der Inhalt, der mehr �Likes� hat) weiter oben angezeigt. Mit Hilfe der Suchvorschl�ge lassen sich die gesuchten Inhalte noch schneller finden:

Weitere neue Funktionen in der oberen Leiste sind die zwei Benachrichtigungsbuttons. Der eine Button zeigt die Anzahl der neuen Sofortnachrichten, der andere die neuen Statusmeldungen.

Und wo wir schon bei den Sofortnachrichten sind � der Instant Messenger wurde komplett �berarbeitet. Bei mir befindet er sich unten rechts, kann jedoch an eine beliebige Stelle verschoben werden.

Abgesehen davon, dass der Instant Messenger jetzt sehr viel besser aussieht, k�nnen alle Nachrichten durchsucht werden.

So, jetzt hab ich aber genug verraten Den Rest gibt es bei der Online-Pr�sentation am 12. April
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Nikolai Shulgin: Bitrix24: Der erste Einblick

Fri, 16 Mar 2012 15:40:41 +0400

Hallo an alle!

Vor einiger Zeit haben wir auf unserer englischen Website ein neues Projekt angedeutet. Nun ist es an der Zeit etwas deutlicher zu werden!

Nicht nur die vergangene CeBIT hat gezeigt, dass die klassische Business-Software sich immer mehr Richtung Social bewegt. Ein weiteres gro�es Thema ist die Cloud.

Diese beiden Buzz-Themen haben wir nun bei unserem neuesten Projekt vereint. Das Projekt hei�t Bitrix24 und es ist das Social Intranet aus der Cloud.

Halt, stopp! Selbst wenn Sie jetzt sagen, eine Cloud sei nichts f�r Sie, lesen Sie bitte weiter. Es ist nicht alles Cloud, was Cloud hei�t.

Aber zur�ck zu Bitrix24. Wie ich schon gesagt habe, es ist ein Social Intranet. Was ein Intranet ist, wissen Sie bestimmt, aber warum eigentlich "Social"?

Wenn Sie unsere Software Bitrix Intranet kennen, wissen Sie mit Sicherheit, dass dieses Produkt viele Funktionen eines klassischen Intranets hat � Projektgruppen, Aufgabenmanagement, Arbeitszeitverwaltung, Dokumentenmanagement, Wikis, gemeinsame Kalender, und sehr viele mehr bis hin zum komplexen Business Process Management.

Nun haben wir die Software aber mit einigen sozialen Funktionen angereichert, die man aus der t�glichen Internet-Nutzung kennt. Zum Beispiel der Activity Stream, der �hnlich wie bei XING & Co. alle Neuerungen und Aktualisierungen Ihres Intranets erfasst und die Facebook-�hnlichen "Likes" enth�lt:

Oder ein komplett �berarbeitetes Instant Messaging System:

Die neue soziale Suche (Social Search), bei der u.a. auch die �Likes� ber�cksichtigt werden:

Aber eben auch klassische Werkzeuge, wie das CRM:

So, f�rs erste reicht�s Wenn Sie mehr �ber Bitrix24 oder Social Intranet ganz allgemein erfahren wollen, m�chte ich Sie gern zu diesem Webinar einladen.

F�r wen?

Wir sehen Bitrix24 als das Social Intranet Service f�r kleine Unternehmen oder f�r einzelne Abteilungen und Teams ab 2 bis 50 Mitarbeiter.

Ich muss ganz ehrlich sagen, ich bin mir nicht sicher, dass Sie tats�chlich ein Intranet brauchen, wenn Ihre Firma gerade mal 2-3 Mitarbeiter hat. Wobei auch bei so einer Firmengr��e werden Sie sicherlich von der gemeinsamen Dateiablage und einem gemeinsamen Kalender, auf die Sie auch von unterwegs �bers Internet zugreifen k�nnen profitieren.

Und das Beste ist, f�r bis zu 12 Mitarbeiter ist Bitrix24 komplett kostenlos!

Preise und Tarife

Momentan kann ich die Preise nur ziemlich �allgemein� beschreiben: Zus�tzlich zu dem kostenlosen Tarif f�r 12 Mitarbeiter wird es zwei weitere kostenpflichtige Tarife geben. Einer f�r 25 Mitarbeiter f�r 99 Euro im Monat und einer f�r 50 Mitarbeiter f�r 199 Euro im Monat. Ausf�hrliche Preisinfos gibt�s erst Ende M�rz.

Alles nur Cloud?

Ja, ja, wir wissen schon, dass speziell der deutsche Markt noch recht vorsichtig auf die Cloud blickt Deswegen gibt es die M�glichkeit jederzeit aus der Cloud auf einen eigenen internen Server zu migrieren.

Au�erdem haben wir das Projekt Bitrix24 zum Anlass genommen, um Bitrix Intranet gr�ndlich zu �berarbeiten und es in einem ganz neuen Erscheinungsbild anzubieten. So wird in der Version 12, die ca. Ende April erscheint, das Bitrix24-Design als eines der Templates angeboten.

So, ich hoffe, Sie sind nun interessiert Wenn Sie jetzt mehr �ber Bitrix24 erfahren wollen, kommen Sie doch zu dem erw�hnten Webinar! Dort bekommen Sie nicht nur einen �berblick �ber unser neues Projekt, sondern auch die Intvite-Codes f�r die geschlossenen Beta-Phase.
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Denny Grasme: SingleSignOn NTML in Linux

Fri, 02 Dec 2011 16:17:21 +0400

Folgendes Script herunterladen:� bx_ntlm.php�

in den Ordner �/bitrix/php_interface/�legen und in die Datei�/bitrix/php_interface/init.php einbinden:

====code====

 require(dirname(__FILE__) . '/bx_ntlm.php');

=============
Falls es die init.php noch nicht gibt, einfach neu erstellen:
====code====

<?�
require(dirname(__FILE__) . '/bx_ntlm.php');

=============
Au�erdem wird noch Folgendes ben�tigt:

Das Bitrix Modul AD/LDAP sowie eine eingestellte Verbindung mit dem AD-Server

Die Option "Neue Benutzer nach der ersten erfolgreichen Anmeldung erstellen" muss in den Einstellungen des Moduls "AD/LDAP Integration" unbedingt aktiviert werden, damit die Hashs der Passw�rter in der lokalen Datenbank gespeichert werden.

Es wird auch empfohlen, den Standard-Domainserver anzugeben, damit diese Aktion den Nutzern bei ihrer ersten Anmeldung auf dem Portal erspart bleibt.

Alle Nutzer-Browser m�ssen so eingestellt werden, dass sie NTLM unterst�tzen.

Au�erdem k�nnte es erforderlich sein, auf den Clients die NTLM v2 zu deaktivieren, da aktuell nur NTLM der ersten Version unterst�tzt wird

F�r PHP muss die Erweiterung mcrypt verf�gbar sein, PHP selbst muss ab Version 5.1.2 sein, damit die Hash-Funktion verf�gbar wird. Alle diese Funktionen sind �brigens standardm��ig��in der Bitrix Virtual Appliance enthalten.

Das NTLM-Modul auf dem Web-Server muss deaktiviert werden.

Wenn alles korrekt l�uft, wird der Nutzer nach seinem ersten Login auf dem Portal das standardm��ige Windows-Fenster zur Anmeldung sehen. Nachdem Login und Passwort eingegeben werden, �ffnet sich das Anmeldeformular von Bitrix (d.h. die NTLM-Anmeldung wird das erste Mal nicht funktionieren). Nach einer erfolgreichen Anmeldung wird das Hash des Passwortes im Benutzerfeld "UF_NTLM_HASH" gespeichert, so dass n�chstes Mal die Anmeldung immer wieder automatisch wiederaufgenommen wird.
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Nikolai Shulgin: Nur noch wenige Tage bis zur Pr�sentation des Bitrix Intranets 11.0

Thu, 17 Nov 2011 11:49:59 +0400

Ich habe seit einer Weile hier nicht geschrieben und zwar aus einem guten Grund. Sogar aus zwei guten Gr�nden Zum einen haben wir unsere Partner-Tour 2011 erfolgreich abgeschlossen. Aber dazu etwas sp�ter. Zum anderen haben wir ein wirklich gro�artiges Release vorbereitet: Bitrix Intranet 11.

Es sind gerade mal sieben Monate seit der Ver�ffentlichung des Bitrix Intranets 10.0 vergangen, und schon stellen wir Ihnen das neue Major Release vor! Am 23. November 2011 um 15 Uhr MEZ beginnt die Online-Pr�sentation, seien Sie dabei, ich w�rd mich freuen.

So, jetzt kommt ein kurzer Abschnitt aus der Pressemitteilung, damit Sie ein ungef�hres Bild davon haben, was auf Sie zukommt:

====quote====

Die elf wichtigsten Neuerungen und �nderungen in Bitrix Intranet 11:

�berarbeitete Aufgaben mit Gantt-Diagrammen, detaillierter Zeiterfassung, etc;
CRM;
�berarbeitetes Dokumentenmanagement mit WebDAV-Unterst�tzung;
Neues Meetings & Briefings-Modul f�r effektive Versammlungen;
Reports Designer zur Erstellung von Berichten �ber den Arbeits-und Zeitaufwand im Unternehmen;
Neues Ideenmanagement-Modul zur Erfassung und Auswertung von Ideen, Anregungen und Vorschl�gen;
Zeiterfassung f�r einzelne Aufgaben oder ganze Projekte;
Erneuerte Gesch�ftsprozesse mit Aufgaben-Integration;
H�chste Sicherheit auch bei der Arbeit in �ffentlichen WLAN-Netzen durch sichere Anmeldung ohne SSL;
Activity Stream, Facebook-�hnliche "Gef�llt mir"-Funktion, und weitere Social Intranet-Tools;
Mobile Intranet-Version f�r iOS, Android und Windows Phone.

=============

Ich k�nnte jetzt noch lange aufzahlen, was in Bitrix Intranet 11 alles neu ist. Aber es ist bekanntlich immer besser ein Mal zu sehen, als hundert Mal zu h�ren oder zu lesen. Deswegen werden wir alle neuen Funktionen an praktischen Beispielen zeigen. Hoffentlich reicht die eingeplante Stunde

Ich lade Sie sehr herzlich zu der Online-Pr�sentation des Bitrix Intranets 11 ein. Anmeldung hier: http://www.bitrix.de/~XdGEp Ich freue mich auf Sie!

PS: Ab morgen werde ich hier im Blog t�glich ganz exklusiv neue Screenshots des Bitrix Intranets 11 zeigen. Um nichts zu verpassen, abonnieren Sie bitte meinen RSS-Feed, oder folgen Sie mir auf Twitter, oder werden Sie mein Freund auf Facebook.
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Denny Grasme: HowTo - Bitrix Cloud Storage

Mon, 31 Oct 2011 10:46:05 +0400

In der neuen Version des Bitrix Site Managers 11.0 gibt es ein neues Modul �- die Bitrix Cloud Unterst�tzung. Dieses Modul bietet v�llig neue M�glichkeiten�bzgl. des Speicherns gr��erer Websiteinhalte (insbesondere umfangreicherer Multimedia-Dateien). Normalerweise liegen die Daten zusammen mit der Website auf dem Server Ihres Hosters. Jetzt k�nnen die Daten in der "Wolke", also Online bei einem Cloud-Dienstleister abgelegt werden. Die Daten selbst bleiben dabei f�r die Cloud-Nutzer nat�rlich stets verf�gbar.

Die neue Version des Bitrix Site Managers 11.0 ist kompatibel mit den g�ngisten Cloud-Speicherdiensten wie Google Storage, Amazon S3, Windows Azure Storage von Microsoft, OpenStack und anderen. Auch ist der Bitrix Site Manager mit CDN (Content Delivery Network / Content Distribution Network) kompatibel, welches mit den Cloud-Speichern integriert ist.

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Nikolai Shulgin: Social Intranet: Wozu eigentlich?

Wed, 14 Sep 2011 14:11:18 +0400

Letzte Woche habe ich an einem Webinar teilgenommen, bei dem Herr Dr. Sonntag von der Hochschule f�r Wirtschaft und Technik Dresden und Herr Dr. Sch�nefeld von T-Systems Multimedia Solutions einen sehr interessanten Einblick in die Rolle von Social Media im Unternehmen, sowie in die Entwicklung von Social Intranets gegeben haben.

Beim Webinar ist eine Frage entstanden, die meiner Meinung nach nicht wirklich beantwortet wurde: Wie bringe ich meine Mitarbeiter dazu, sich im Social Intranet zu engagieren, wenn sie genug �echte� Aufgaben haben?

Zuf�lligerweise habe ich neulich einen recht interessanten Artikel von einer russischen Kollegin zu diesem Thema gelesen, so dass ich hiermit versuchen m�chte, auch meine Gedanken dazu zusammenzufassen:

	Vorteile f�r Mitarbeiter	Vorteile f�r Abteilungsleiter	Vorteile f�r Top-Management / Vorstand
Demokratie im Unternehmen	Es ist m�glich �ber Kommentare und Abstimmungen auf bestimmte Entscheidungen Einfluss zu nehmen.		Es ist m�glich, �ber bestimmte Entscheidungen abstimmen zu lassen; Es ist m�glich Feedback zu bestimmten bevorstehenden Entscheidungen, sowie zu News und Mitteilungen zu bekommen (Abstimmungen, Kommentare, Bewertungen).
Auszeichnungen / Anerkennung	Expertenruf wird best�tigt durch sachliche Blogbeitr�ge und Kommentare	Es ist m�glich, den Beitrag, den ein Mitarbeiter dem Unternehmen leistet, nachzuvollziehen; Au�erdem ist es m�glich nachzuvollziehen, wie der jeweilige Mitarbeiter von seinen Kollegen hoch angesehen wird (durch "Likes", Rankings, Anzahl von Freunden).
Arbeitsplatzsicherheit / Loyalit�t der Mitarbeiter	Je mehr Erfahrungen und Fachwissen ein Mitarbeiter teilt, umso mehr Kollegen suchen seine Antworten/Ratschl�ge; Durch die rege Teilnahme an der internen Community wird die Arbeit des Mitarbeiters f�r die Vorgesetzten transparent (Die Vorgesetzten sehen, womit man gerade besch�ftigt ist).	Gute (freundschaftliche) Beziehungen zu den Mitarbeitern k�nnen helfen die Loyalit�t der Mitarbeiter zu erh�hen.
Eigener Status im Unternehmen / Autorit�t	Je mehr Erfahrungen und Fachwissen ein Mitarbeiter teilt, umso mehr Kollegen suchen seine Antworten/Ratschl�ge; Je mehr sinnvolle Information ein Mitarbeiter posten (Blog- und Forenbeitr�ge, Kommentare, Bewertungen, etc), um so mehr Einfluss gewinnt er unter seinen Kollegen.	Gute M�glichkeit seine Abteilung anderen Kollegen vorzustellen und mehr Transparenz zu schaffen.	Gute M�glichkeit seinen Mitarbeitern gegen�ber Offenheit zu zeigen; Gute M�glichkeit pers�nliche Gedanken zur Mission und Zielen des Unternehmens mit seinen Mitarbeitern zu teilen.
Erreichbarkeit von Kollegen	Je mehr Einfluss ich als Experte habe, umso mehr M�glichkeiten ich habe m�glichst viele Kollegen (und Vorgesetzten) zu erreichen.	Einfache M�glichkeit alle Team-Mitglieder direkt zu erreichen, ohne die Gefahr, dass die Nachricht in der E-Mail-Flut untergeht.	Gute M�glichkeit alle Kollegen auf einmal zu erreichen.
Karriere und Aufstiegsm�glichkeiten	Durch die allgemeine Transparenz des Unternehmens bekommt der Mitarbeiter ein besseres Verst�ndnis daf�r, wie das Unternehmen funktioniert. Dadurch ist es einfacher Ziele zu setzen und Aufstiegschancen zu entdecken; Bessere Aufstiegschancen durch die Best�tigung des Expertenstatus.	Eine Art Datenbank f�r interne Rekrutierung.
Verf�gbare Ressourcen finden	Eine gute M�glichkeit einen Experten f�r eine bestimmte Frage zu finden; Eine gute M�glichkeit eine Frage zu stellen, auch wenn man nicht wei�, wer die richtige Ansprechperson ist.	Eine gute M�glichkeit f�r bestimmte Aufgaben passende Mitarbeiter auch in anderen Abteilungen zu finden.	Eine gute M�glichkeit verschiedene Meinungen und Standpunkte zu bestimmten Themen zu sammeln.
N�tzliche Kontakte / Networking	Einfacher Weg seine Kollegen (aus anderen Abteilungen) kennenzulernen und "Connections" herzustellen, die man sonst nicht bekommen h�tte.	Einfacher Weg die Mitarbeiter seiner Abteilung n�her kennenzulernen; Einfacher Weg andere Kollegen bis hin zur F�hrungsetage kennenzulernen; Gute freundschaftliche Beziehungen zu den Mitarbeitern k�nnen helfen die Loyalit�t der Mitarbeiter zu erh�hen.	M�glichkeit den Mitarbeitern gegen�ber Offenheit zu zeigen.

Nat�rlich erhebe ich keinen Anspruch auf Richtigkeit und Vollst�ndigkeit und lade Sie herzlich ein, dieses spannende Thema zu diskutieren.

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Denny Grasme: E-Learning: zum selbsterstellten Online Kurs in 5 einfachen Schritten

Tue, 30 Aug 2011 17:48:41 +0400

Die M�glichkeiten des E-Learnings sind vielf�ltig und spannend. Deshalb�sollten Online Lernkurse�einen festen Platz bei der stetigen Fortbildung von Mitarbeitern und Nutzern einnehmen. Gerade f�r "Neulinge" -egal in welchem Bereich - eigenen sich Online-Trainings besonders gut, denn sie k�nnen zeitlich absolut flexibel absolviert werden und es gibt die M�glichkeit mit anschlie�enden Tests das erlangte Wissen zu �berpr�fen und gegebenenfalls "Nacharbeit zu leisten".

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Nikolai Shulgin: Mobile Commerce in Deutschland. Stand: Juli 2011

Thu, 21 Jul 2011 14:01:33 +0400

Vor gut anderthalb Jahren hat Florian Hermsdorf auf Kassenzone.de einen sehr interessanten Artikel namens �Das deutsche M-Commerce-Desaster: Wo bleiben die Mobile-Shops?� ver�ffentlicht. Besonders interessant war (und ist immer noch) f�r mich die �bersicht �ber die 30 etablierten Online-Shops und ihre Mobile-Angebote.

Heute, nach gut anderthalb Jahren wollte ich mal pr�fen, wie das M-Commerce in Deutschland vorankommt und habe die Tabelle aktualisiert. Folgendes ist dabei herausgekommen:

Nr.	H�ndler	Sortiment	Mobile- Site	Smartphone-Site/ Web-App	Mobile-App/ Native App
1	eBay	Universell	Ja	Ja	Ja
2	Amazon	Medien	Ja	Ja	Ja
3	OTTO	Universell	Ja	Ja	Ja
4	Neckermann	Universell	Ja	Nein	Nein
5	Esprit	Mode	Ja	Nein	Ja
6	Bon Prix	Mode	Nein	Nein	Nein
7	Tchibo	Universell	Nein	Nein	Nein
8	Conrad	Technik	Ja	Ja	Nein
9	Weltbild	Medien	Ja	Ja	Nein
10	Dell	Technik	Nein	Nein	Nein
11	Notebooksbilliger	Technik	Ja	Ja	Nein
12	Discount24	Universell	Nein	Nein	Nein
13	Baur	Mode	Ja	Ja	Nein
14	Pearl	Technik	Nein	Nein	Nein
15	H&M	Mode	Ja	Ja	Ja
16	Redcoon	Technik	Nein	Nein	Nein
17	Schwab	Mode	Nein	Nein	Nein
18	Zooplus	Tierfutter	Ja	Ja	Nein
19	Alternate	Technik	Nein	Nein	Nein
20	Cyberport	Technik	Nein	Nein	Nein
21	T-Online Shop	Technik	Nein	Nein	Nein
22	Heine	Mode	Nein	Ja	Nein
23	Medion Shop	Technik	Ja	Ja	Ja
24	My Toys	Spielwaren	Nein	Nein	Nein
25	SportScheck	Technik	Ja	Ja	Ja
26	QVC	Technik	Nein	Nein	Ja
27	Brands4Friends	Technik	Nein	Nein	Nein
28	Buch.de	Technik	Ja	Ja	Ja
29	Globetrotter	Technik	Nein	Nein	Nein
30	HSE 24	Technik	Nein	Nein	Ja

Eine kleine Anmerkung zu der Tabelle: Das was Florian Hermsdorf �Mobile Websites� genannt hat, ist wohl inzwischen eine veraltete Technologie, so, dass die entsprechende Spalte nur �ordnungshalber� aufgef�hrt ist und eigentlich nicht weiter zu beachten ist.

Wenn Sie nun diese Tabelle (Stand Mitte 2011) mit der von Kassenzone.de (Stand Anfang 2010) vergleichen, werden Sie feststellen, dass die Tabelle um einiges gr�ner geworden ist, aber immer noch ganz sch�n rot ist.

Ich lass das erstmal so kommentarlos stehen und �u�ere mich dazu in einem der n�chsten Blogbeitr�ge.

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Denny Grasme: How To - Stadtportal anpassen - Eingebettete Bereiche & Co. - Teil 1 - Arbeitsbereich

Mon, 11 Jul 2011 17:51:57 +0400

Aufgrund mehrerer Kundenanfragen habe ich mich entschlossen einmal ausf�hrlicher darzulegen, wie man die Startseite des schl�sselfertigen Stadt -oder Infoportals an seine eigenen Bed�rfnisse anpasst.�Dazu muss man zun�chst wissen, wie die Struktur der Seite aufgebaut bist. Der nachfolgende Screenshot zeigt die typischen Bereiche einer jeden Website auf das Stadtportal bezogen:
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Denny Grasme: How To - Webformulare erstellen und verwalten

Fri, 24 Jun 2011 13:07:36 +0400

Webformulare werden relativ h�ufig gebraucht. Sie dienen der Interkation zwischen Websitenutzern und Websitebesitzern. Sie k�nnen in Form von Kontaktformularen, Frageb�gen, Umfragen, Seminarregistrierungsformularen, Lebenslauf�bermittlungsformularen,�Bestellformularen, Anfragen an den�Technischen Support oder alle m�glichen anderen Anfragen auftreten.
Als Beispiel in diesem Blog soll ein�Bestellformular mit Adressangabe und abweichender Lieferanschrift�dienen. F�r alle anderen o.g. Arten �von Formulare kann analog vorgegangen werden. Der Ablauf ist �berall derselbse.
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